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介護施設の種類

2018/11/06

介護施設の種類(主なご就業先)

介護施設とひとくちに言っても、その種類は非常にたくさんあります。まずは施設の種別や特徴をしっかりと理解してから、自分に合った働き方はどれか、自分の条件に合った施設はどこか、担当者とじっくり話合いながらぴったりの職場を探しましょう!

【介護付有料老人ホーム】

介護付有料老人ホームは、主に60歳以上の自立高齢者が生活をする住居で民間企業が運営している施設が多く、なかには ホテル並みの接遇でサービスを提供するホームもあります。有料老人ホームでは、入居されている高齢者の方々を『ご入居者様』と呼ぶのが一般的です。比較的介護度の低い 施設ではただ単に介護をするというより、『おもてなしの心』が大切になります。

有料老人ホームで働くポイント

◆サービス内容や方針は企業によって大きく異なる。
◆福利厚生や研修制度が充実している。
◆昇給・昇格等のキャリアパスが明確になっている企業が多い。
◆接遇・マナーはもちろんのこと、ホテルマンのように接する気持ちが必要。

将来的な展望をもつ方や給与条件やキャリアパスの労働環境を明確にしたい方におススメです。


【介護老人保健施設(老健)】

介護老人保健施設とは、介護の必要な高齢者の自立支援、家庭への復帰を目指すために作業療法士や理学療法士等によるリハビリテーションを行い、病院と自宅の中間施設的な位置づけとして考えられています。 家に帰れる状態にするための『改善』や『復帰』を目的としているところが特養との大きな違いです。

介護老人保健施設で働くポイント
◆機能回復を目指した介護を行うため、快復や維持への変化が
実感できる。

理学療法士や作業療法士などのリハビリスタッフや看護師との連携で多様なケアへのアプローチを学びたい方におススメです。


【特別養護老人ホーム(特養)】

特別養護老人ホームとは、社会福祉法人や地方公共団体が運営母体となっている公的な高齢者居住施設をいいます。 居室が4人部屋等の多床室が中心で集団ケアを行う従来型の特養と10名程度のユニットを形成し、居室は全て個室で個別ケアを行うユニット型の特養に大きく分けられます。

特別養護老人ホームで働くポイント

◆在宅での生活が困難と判断された要介護者を対象としているため、
介護度が高い方が多く、終の棲家となります。
◆ご入居者様と家族のように寄り添いながら一人一人の人生に
関わっていける。

平均介護度は高く、要介護4のレベルでは排泄、入浴、移乗、移動などすべての動作に介助が必要となります。認知症が進むと問題行動への対応スキルも必須となります。やりがい重視でひたむきに介護や福祉をやっていきたい現場主義の方や介護のスキルをしっかりと身に付けたいという方におススメです。


【サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)】

サービス付き高齢者向け住宅とは、主に自立もしくは軽度の要介護状態の高齢者を受けいれている賃貸住宅です。 一般的な個宅形式のものからキッチンやリビングが共有する共同生活室などの設備が備えられている施設もあります。

サ高住で働くポイント

◆自立度の高い方を対象とするため、安否確認と生活相談が
主な仕事となる事が多いです。
◆要介護者を対象とする場合は、運営する法人が訪問介護事業所を
建物内に併設し介護提供するのが一般的です。

訪問先が同一の建物内のため移動時間がほとんどなく、同僚が近くにいるので安心です。1対1の手厚い介護をしたい方におススメです。


【グループホーム(認知症対応型共同生活介護事業所)】

グループホームでは、要介護認定を受けている認知症高齢者が共同で生活をする施設です。基本的に、できることはご利用者本人にしていただきます。9人1ユニットの形態で、食事・洗濯・機能訓練(生活リハビリ)などを職員と入居者が一緒に行います。

グループホームで働くポイント

◆少人数制(1ユニット9人以下)のため、変化に気づきやすく、
施設でありながら家庭的な雰囲気を感じることができる。
◆様子観察や声かけ、信頼関係づくりが大切になる。
◆少人数のため、人間関係は濃くなりがち。

職員として最も大切な事は、何度も同じことを繰り返す高齢者に対して『待つ』『聴く』ことが出来る人であるかどうかです。アットホームな雰囲気が好きで、お一人おひとりの個性に合わせた個別ケアがしたい方におススメです。


【デイサービス(デイ・通所)】

在宅で暮らす要介護・要支援認定を受けた高齢者が日帰りで施設を利用します。利用者個人の家まで直接迎えに行き、入浴や食事、レクリエーションなどを行います。 老人ホームの場合、そこが生活の場であるのですが、デイサービスの場合、
高齢者が遊びに行く場所といった感じの施設です。

デイサービスで働くポイント

◆夜勤がなく、日曜日が休みの施設が多い。
◆レク中心、機能訓練中心など施設によって特色がある。
◆曜日によって利用する方が異なるので、状態把握などがとても重要になる。
◆通所していただくための送迎業務を行うこともある。

一般的に介護度の低い方が中心ですので、おむつ交換など介護技術にはまだ自信がないというビギナーさんや日勤帯のみ働きたいといった方におススメです。

カテゴリ:初心者さん必見 介護職まるわかりガイド

正社員大募集!!

2018/11/05

【正社員大募集!】
グリーンパレットでは派遣スタッフだけではなく、正社員や管理職・管理職候補なども積極的に募集しております。
履歴書の書き方や職務経歴書のお手伝いも致します。
当社からの推薦状と共にあなたに代わって求人企業へPRいたしますので、書類通過率が高くなります。
また、2次面接が免除される等の優遇を受けられる場合もございます。
もちろん年収などの条件交渉も対応いたしますので、安心してお任せください。
お問合せ・ご応募お待ちしております。

カテゴリ:介護jobサーチよりお知らせ

夜間時給大幅UPキャンペーン!

2018/10/23

【夜勤応援キャンペーン!!】
只今、夜勤応援キャンペーン開催中です!介護福祉士の方で時給2,250円、ヘルパー(初任者研修)の方で時給2,125円でご案内させていただきます!

もちろん、期間限定ではなくずっとこのお時給でのご案内です☆

夜勤専従月7回で月収220,500円も可能な好条件です。お気軽にお問合せください。

しかも派遣会社では珍しい交通費別途全額支給♪

たくさんのご応募お待ちしております!

カテゴリ:介護jobサーチよりお知らせ

【週3日勤務限定!!】高時給派遣キャンペーン開催!!

2018/10/20

【主婦やWワークの方、応援企画キャンペーン!!】
週3日勤務の方限定で、介護福祉士時給1,800円~、ヘルパー(初任者研修)時給1,700円~でご案内させていただきます!

もちろん、期間限定ではなくずっとこのお時給でのご案内です!

週3日勤務で月収約20万円の好条件です。お気軽にお問合せください。

週3日限定! しっかり稼げる時給1,800円

≪月収例≫
介護福祉士 派遣時給1,800円
時給1,800円×8h×14日=201,600円+交通費全額支給(別途)

ヘルパー 派遣時給1,700円
時給1,700円×8h×14日=190,400円+交通費全額支給(別途)

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Caretty(ケアティ)~おしゃれが好きな介護女子のための情報サイト~

2017/03/20

グリーンパレットが提供する介護現場で働く女性のための情報メディアの配信をスタートしました。
Caretty(ケアティ)とは、『Care(ケア)』と『Pretty(プリティ)』や『Beauty(ビューティ)』といった意味を込めた造語で、介護現場で働く、おしゃれが好きな介護女子のための情報をFacebookで発信していきます。
日々忙しい介護士さんに寄り添い、仕事からプライベートまで、幅広く役立つ情報のご提供をしていきたいと思っております。お仕事の休憩中やちょっとした隙間時間にコンテンツを楽しんでいただけたら嬉しいです。

Caretty Facebookページ

caretty

カテゴリ:介護jobサーチよりお知らせ

【新春お年玉企画】就業お祝い金5万円プレゼントキャンペーン開催!

2016/12/28

グリーンパレットからのお年玉企画と致しまして、
就業祝い金5万円プレゼントキャンペーンを開催致します。

【就業お祝いキャンペーン!】
対象期間中にグリーンパレットに新規でご登録頂き、『派遣』でのご就業が決定した方に、就業お祝い金として現金最大5万円(規程有)をプレゼント!この機会にぜひ!
就業お祝キャンペーン≪対象期間≫
2017年1月1日(日)~3月31日(金)
≪対象条件≫
◎週3日以上ご就業可能な方
◎グリーンパレットの派遣社員として
初めてお仕事を開始する方


【入社お祝いキャンペーン!】
対象期間中にグリーンパレットに新規でご登録頂き、『正社員』でのご就業が決定した方に、就業お祝い金として現金最大5万円(規程有)をプレゼント!転職をお考えの方は、この機会にぜひ!
入社お祝い金キャンペーン≪対象期間≫
2017年1月1日(日)~3月31日(金)
≪対象条件≫
◎グリーンパレットへ初めてご登録する方
◎正社員でご就業可能な方

※過去にグリーンパレットで就業実績のある方は対象外となります。
※キャンペーン詳細につきましては、ご登録時にご説明をさせて頂きます。

カテゴリ:介護jobサーチよりお知らせ

年末年始休業のお知らせ

2016/12/26

誠に勝手ながら、弊社では下記の通り年末年始休業とさせていただきます。

<年末年始休業期間>
2016年12月29日(木)~ 2017年1月3日(火)

※新年は、1月4日(水)より通常営業致します。

休業期間中は何かとご不便をおかけ致しますが、予めご了承いただけますよう、
よろしくお願い申し上げます。

休業期間中に頂きましたエントリーに関しましては、新年1月4日(水)より随時ご対応させて頂きます。

本年中は、介護jobサーチをご利用いただき、誠にありがとうございました。
2017年もコンテンツ、サービスの充実を一層努めて参りますので、変わらぬご愛顧の程、
心よりお願い申し上げます。皆様のご多幸をお祈りいたします。

カテゴリ:介護jobサーチよりお知らせ

『求める人』インタビュー Vol.1

2016/07/15

かしの木ケアセンター
Q1.法人のご紹介をお願いします
めぐみ会とは、障がい者支援を主たる事業としている社会福祉法人です。当法人が運営する施設は、障がいをお持ちの方の生活支援を展開しており、支援を受けながら地域生活や就労を目指す事を目的としています。そうした方々の生活を全面的にサポートしています。

Q2.理念・方針はどんなことですか?
営利目的ではなく、本当にその人の事を思い、助けになりたい、理解したいと思い、行動できる施設であることです。当法人にとっての『福祉』とはまさに、人の『しあわせ』であり、また『ゆたかさ』を意味します。地域の社会福祉の担い手として、生活支援が必要な方々の生活の質の維持・向上のためにサービスを提供し、その活動の中で多くの方が『しあわせ』を感じることができるよう社会福祉法人活動を推進しています。

Q3.職員の採用基準は?
第一に健康であること。誠実であることも重要です。資格や経験は重要視していません。

Q4.介護職員に何を求めますか?
ご利用者の事を思いやれる優しさを求めます。言葉遣いやたたずまい、笑顔のひとつひとつに優しさが必要だと考えているからです。

Q5.派遣社員に何を求めますか?
派遣社員でも正社員でもご利用者やご家族からしてみれば同じスタッフです。派遣だからといって特に資格や経験が必要とは考えておらず、同じように優しさを求めています。施設ごとのやり方も違うでしょうし、相手が違えば一から覚えなければならないことがたくさんある為、即戦力は有り得ないというのが私の考えです。

Q6.職員定着の為に何か取組みをしていますか?
キャリアアップの基準はしっかり設けています。また、産休・育休も養育する子が1才6ヶ月まで取得可能で、その後3歳になるまで時短勤務が可能なため、対象の職員は、ほぼ活用しています。特に女性は結婚や出産等で退職を余儀なくされるケースも多いかと思いますが、ライフステージが変わっても、継続して勤務する事ができる体制を整えています。その他にも研修制度や資格取得支援など、スキルアップも徹底サポートしていますので、無資格から介護福祉士を取得した職員も多数います。

教育(スキルアップ)の部分と賃金(キャリアアップ)の部分をしっかり供給し、その上で辞めることを選択した方は無理に引き止めることはしていません。気持ちがないと良い介護はできないと考えており、定着率よりも気持ちのある介護を目指しています。ただ、スタッフ同士コミュニケーションを取りやすい環境は常に整えるよう工夫はしています。

Q7.施設職員の特徴は?
現在は、20代から30代の若いスタッフが中心です。常に現状に満足せず、新しい事を積極的に取り入れ、成長できる環境です。

Q8.ここで働く魅力は何ですか?
新人研修が2ヶ月あり、その後も教育のシステムができている為、支援を受けながら、しっかりとスキルアップすることができます。現在、正規職員の8割以上が介護福祉士を取得しています。また、ユニットケアを取り入れておりますので、小さな単位での個別ケアを学ぶこともできます。若くて明るいスタッフが多いので、楽しく仕事をしていただけるかと思います。

Q9.求める人材
介護職として、誇り、プライドを持って働くことができる職場を目指しているため、将来介護の担い手となる志を持った若い力を求めています。ご利用者の思いを汲み取り、共に切磋琢磨し、共に成長していくことで人間性と技術が同時に磨き上げられる職場です。向上心のある方や仕事を楽しめる方、私たちと一緒に働いてみませんか?

 

社会福祉法人めぐみ会
障害者支援施設 かしの木ケアセンター
埼玉県入間郡三芳町北永井381-3

カテゴリ:「働く人」・「求める人」インタビュー

『働く人』インタビュー Vol.1

2016/07/12

社会福祉法人めぐみ会障害者支援施設 かしの木ケアセンター 介護福祉士 K.Tさん

Q1.介護士になろうと思ったきっかけは?
僕は、おばあちゃん子だったので、たまたま行った福祉専門学校のオープンキャンパスで講義を聞いて惹かれるものがありました。

Q2.この施設を選んだ理由は?
実習で行った従来型の施設では、薬をご飯に混ぜる事にショックを受けましたが、かしの木ケアセンターでは、新しい事への取り組みを行っており、そこに面白さを感じました。

Q3.介護という仕事の魅力は何ですか?
『ありがとう』という感謝の言葉を聞けることです。

Q4.仕事をする上で心がけていることはありますか?
業務に取り組む時も自然体で接し、裏表を作らないよう心がけています。初めは、ご利用者から異性として「好き」と言われることに戸惑い、重荷に感じる時もありましたが、今は自分自身をアイドルだと思って受け止めるようにしています(笑)。現在3年目になりますが、傾聴ができるようになり、ご利用者と共感できるようになってきました。

Q5.過去の失敗談や克服法は?
【失敗談】
時間に追われがちで、ご利用者の要求に自分で優先順位をつけてしまい、見ていない時に事故が起きてしまった事があります。その時、業務を早くこなす事だけが重要なことではないと知りました。
【克服法】
基本に立ち返り、個々人の意見を尊重するようにしています。また、落ち込んでいた時期は周りのスタッフが聞き役に徹してくれて立ち直る事ができました。

Q6.介護業界の現状について?
資格が無かったり、他職で仕事が決まらなかったような人でもできる仕事というイメージがあるせいか、介護士自身が自分の事を低く見積もってしまっているように感じます。この仕事を長く継続していくことによって、自信や誇りが持てるようになるのではないかと思っています。

Q7.どのような研修がありますか?
◎新人研修(初任) ⇒ 基礎研修 ⇒ 中堅研修 ⇒ シャッフル研修
というように就業年数やキャリアステージに合わせた内部研修の他に外部研修もあります。
基礎研修では、再度技術を確認したり、自分自身を見直せて良かったと思います。外部研修ではコミュニケーション系の研修が面白かったです。面白いと思った研修は取り入れ、継続して行っています。

例えば、『ハッピータトル』というのがありまして、1人に後ろを向いてもらい、みんなでその人の事を褒めるという事をしています。人の良い面を見る事は介護には必要な要素だと思うので、良い習慣が身に付けられると思っています。

Q8.キャリアアップについてや今後のビジョンはありますか?
今後は入所施設での管理職を目指しています。お金の動きを勉強したり、説得力のある人間になりたいと思っています。その後、介護教員も視野に入れています。

Q9.施設職員の特徴は?
男女比は5:5ですが、高齢者の介護施設と違い、夜勤が重労働の為か正職員は男性が多いです。20~30代のスタッフが多く、平均年齢は20代後半です。皆自分の意見をしっかりと持っていて、個性的な方が多いですが、人間関係は良好です。

Q10.どういった方がこの施設に合うと思いますか?
先入観なく話を聞いてあげられる方、常識を作らない方、新しい事への挑戦が好きな方やご利用者との時間を楽しめる方に向いていると思います。僕も最初は大きな声を出すご利用者が怖かったのですが、関わりを持っていくうちに、今後の人生を預かるんだという責任感が芽生えてきました。それと、この仕事はストレスマネジメントは必須です。僕は飲み歩きをしたり、飲ミュニケーションを行うことでストレス発散をしています。

Q11.ここで働く魅力は何ですか?
自分達の意見を上の人が汲み取ってくれるので、新しい事への意見が通りやすいと思います。ただそれは、ご利用者の事を考えた事である事が前提ですが、いい意味で話がしやすい環境だと思います。
外部と接する機会が多いのも楽しみのひとつです。施設のお祭りにプロレス団体のノアが来てくださり、ご利用者や職員の前でプロレスを行ったこともあります。今後は、移動動物園やアイドルを呼んでコンサートもしてみたいです。

Q12.求職者の方へ一言
ご利用者と職員が共に成長し、笑い合える職場です。個性的で陽気なスタッフが多いので、
あなたもぜひ仲間に加わってみませんか?

カテゴリ:「働く人」・「求める人」インタビュー

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